L'été, les collectivités continuent de recruter

Des offres d'emploi pour les fonctionnaires et les contractuels

Non, la période estivale n'est pas une morte saison sur le marché de l'emploi public. Dans certaines villes ou conseils départementaux, les DRH s'empressent de publier leurs offres avant le rush de la rentrée. Les candidatures spontanées sont aussi les bienvenues. Pourquoi ? D'une part, parce que les recruteurs publics ont un peu plus de temps pour se pencher sur les dossiers, ensuite parce que la concurrence entre candidats est moins forte. Conséquence : les délais de recrutement qui dans la Territoriale avoisinent les deux à trois mois (pour un agent de catégorie A), s'en trouvent raccourcis. Tous les profils intéressent les employeurs publics : lauréats d'un concours de la Territoriale, agents titulaires en quête d'une mobilité ou candidats à la recherche d'un contrat à durée déterminée (contractuels).

De l'administratif au technicien

Voici une petite sélection d'offres de la fonction publique territoriale publiées cet été pour une prise de poste fin août/début septembre, voire même plus tôt. Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute tous azimuts : un sociologue, un responsable du pôle administratif et financier, des conseillers en gérontologie, des médecins... La Communauté d'Agglomération du Niortais recherche des surveillants de déchetteries. Montpellier Méditerranée Métropole a besoin d'un patrouilleur sur voirie publique, d'un agent de maintenance éclairage public, d'un technicien en infrastructures et réseaux... Le département de Seine-et-Marne veut renforcer la Protection Maternelle Infantile et Petite Enfance, et des chefs de projet en informatique. La ville de Mulhouse (68) recrute pour son pôle Ressources humaines, un responsable emploi et un gestionnaire du temps de travail et des relations sociales, mais aussi deux adjoints d'animation.