JE M'ABONNE
 
Parue le : 16/02/17
Référence : PUBLIDIA-FHF78340
Localisation : Aisne
Recruteur : Centre hospitalier Jeanne de Navarre Chateau-Thierry
Cadre d'emploi : Adjoint des cadres hospitaliers - Catégorie B

Définition de la politique formation de l’établissement
 Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’Établissement (rédaction de la note d’orientation formation).
 Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Élaboration du plan de formation :
 Recueillir les besoins exprimés par les agents, cadres, représentants du personnel.
 Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux et aux instances pour un vote consultatif.
 Suivre sa réalisation.
Lancement du plan et des projets de formation
 Elaborer, assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation et de DPC (réalisation de reporting et études spécifiques).
 Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants : entretien professionnel, CFP, Etudes Promotionnelles, contrat et période de professionnalisation, congés de VAE et de bilan de compétences, entretiens.
 Lancer des consultations pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques
 Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
 Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.
 Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées
 Assister au bilan d’évaluation à la fin de chaque formation intramuros
 Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.
 Communiquer auprès de la direction et des agents de l’établissement sur les résultats obtenus.
Gestion administrative des formations
 Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
 Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’établissement
 Animer la commission formation.
 Assurer les relations avec l’ANFH
 Réaliser le bilan pédagogique et financier.
 Communiquer au service paie les absences (départs en formation), notamment pour les stagiaires en CFP – EP
Élaboration du budget
 Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel.
 Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
 Monter les dossiers de financement pour l’ANFH
Management et pilotage de l’activité du service
 Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques).
 Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...).
Activités complémentaires :
 Former et accompagner les cadres à l’utilisation de GESFORM INTRANET,
 Entretiens professionnel et de formation,
 Suivi des formations par UF et par pôle
 Lancer les campagnes d’évaluations professionnelles
 Gestion du plan de la formation professionnelle de l’EHPAD de Charly-sur-Marne (2 visites annuelles)
Niveau de formation requis :
 Diplôme type DUT ou licence professionnelle souhaitée
 Grade : Adjoint des Cadres

secretariat.drh@ch-chateau-thierry.fr

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annonce publiée en partenariat avec la Fédération hospitalière de France (FHF)

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