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Éducation-animation

ASSISTANTE SOCIALE DU PERSONNEL

Parue le : 13/08/19
Référence : PUBLIDIA-FHF166247
Localisation : Val-d'Oise
Recruteur : Centre Hospitalier de Gonesse Gonesse
Cadre d'emploi : Assistante sociale - Catégorie A

L’assistante sociale du personnel exerce sa mission dans le cadre la politique sociale de l’établissement, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec les médecins du travail, la déléguée du C.G.O.S., l'encadrement et les représentants du personnel.
Lien hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Lien hiérarchique directe : Responsable du Département Condition de Travail / Dialogue Social.
Lien fonctionnel : Psychologue du travail,
Référent logement DPL,
Autres Directions fonctionnelles.

Roulement :
Poste à temps plein sur la base de 37h30 par semaine (générant des droits à RTT), repos hebdomadaires les samedis et dimanches

Mission :
L’assistante sociale reçoit, conseille, oriente, soutien les personnels de l’hôpital soit à leur demande directe soit sur sollicitation de la D.R.H. ou de la Direction des Soins, des cadres ou de la médecine de travail dans le respect de la personne et sous le secret professionnel.
Elle prévient les situations à risques et restaure les situations dégradées. Elle apporte l’aide dont les agents hospitaliers ont besoin dans leurs difficultés financières, familiales, de santé.

Activités spécifiques :
L'assistante sociale évalue les besoins et les difficultés du personnel sur le plan individuel, familial et collectif, lui assure une aide, conseil, information et soutien dans les domaines suivants : famille, budget, logement, santé, travail administratif et juridique.
Le Centre Hospitalier Gonesse étant pluridisciplinaire, l’assistante sociale doit nécessairement s’adapter aux nombreuses catégories de personnels (120 métiers à l’hôpital), de niveaux socioprofessionnels variés.
L’assistante sociale est la référente CGOS et MNH de l’établissement.

1. Communication
- L’assistante sociale met en relation et coordonne les différents services, organismes concernés par une problématique. Elle travaille en collaboration avec les services médico-sociaux, administratifs, associatifs mais aussi avec l’équipe cadre, la médecine du travail, le C.G.O.S. et les autres départements de la Direction des Ressources Humaines.
- Elle doit transmettre les éléments et l’information (dans la limite du secret professionnel) nécessaires à l’instruction des démarches sociales.
- Elle participe aux commissions de crèche, de reclassement pour raison de santé et de logement de l’hôpital.
- Elle siège à titre consultatif au CHSCT et à titre informatif aux réunions inter-cadres
- Elle élabore un bilan annuel du service social du personnel présenté au CHSCT et inclus dans le bilan social
- Elle collabore avec les services logements des Mairies environnantes (procédure d'instruction et de suivi des demandes de logement présentées par les personnels de l'hôpital) ainsi qu'avec les bailleurs sociaux.

2. Missions de conseil et d’accompagnement
L’assistante sociale participe aux groupes de réflexion sur les conditions de vie au travail et hors travail.
Elle conseille les personnels sur les démarches sociales à effectuer qui peuvent leur apporter une aide et les accompagne dans leur accomplissement si nécessaire.
De manière préventive elle participe aux commissions des impayés de loyers avec les partenaires sociaux de la Ville de Gonesse (CCAS, CAF, ...) organisées par le CCAS.
3. Logements des personnels
L'assistante sociale suit les dossiers des demandes de chambres en collaboration avec la référente logement au sein de la Direction du Patrimoine et de la Logistique.
Elle a en charge le suivi de la procédure d'attribution et des logements sociaux.

4. Missions d’information
L’assistante sociale informe les personnels de manière individuelle et/ou collective sur les possibilités de logement, les modes de garde d ‘enfants, ou autres selon les besoins (prestations CAF, surendettement, COTOREP, protection de l’enfance...).
Elle participe en collaboration avec le service communication aux manifestations locales lors des journées nationales ou mondiales (tabac; SIDA, ....)
Elle participe à des échanges de travail inter-hospitaliers pour faire évoluer les pratiques professionnelles.

Grade requis :
Assistant Socio-éducatif ou Conseillère et Éducation Familiale et Sociale

Exigences liées au poste :
discrétion
loyauté
permis de conduire

Expériences :
Connaissances particulières : de l’hôpital, des statuts du personnel, des institutions et des services sociaux extérieurs
Maîtrise des outils bureautiques
Expériences souhaitées de travailleur social en entreprise

Qualités requises :
Respect des valeurs du service public hospitalier

Intégration - Documents existants :
fiche de présentation du service
bilans annuels
stage d'intégration institutionnel
formation au logiciel de messagerie Notes et à internet
Divers :
possibilités importantes d'accès à la formation continue
déplacements dans le Val d'Oise (VAD, réunions,...)

Mme Sonia NEURRISSE
Directrice des Ressources Humaines
Tél. : 01.34.53.21.03

Mme Catherine Gérante
Responsable du Département Recrutement/Mobilité/Absentéisme
Tél. : 01.77.65.55.78

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annonce publiée en partenariat avec la Fédération hospitalière de France (FHF)

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