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Médico-social

Infirmier NEONATALOGIE en alternance j/n (49178)

Parue le : 22/11/19
Référence : PUBLIDIA-FHF115758
Localisation : Paris
Recruteur : AP-HP Paris
Cadre d'emploi : Infirmier(e) Diplomé(e) d'Etat (IDE) - Catégorie A

Présentation du service et de l'équipe :

Le service comprend 4 unités de soins :

Unité de réanimation néonatale : 16 lits



Unité de soins intensifs : 13 lits



Unité de pédiatrie néonatale : 12 lits



Unité de néonat maternité : 6 lits + 2 tunnels de photothérapie





Equipe médicale :

1 Chef de service PU PH : Pr Baud



1 PU PH adjoint



3 praticiens hospitaliers



2 chefs de clinique, 2 assistants temps plein 5 internes et 5 externes



Equipe paramédicale :

1 cadre supérieur de santé puéricultrice, 3 cadres de santé puéricultrices 92 infirmières et / ou puéricultrices, 2 puéricultrices référentes en soins, 1 puéricultrice référente en lactation, 22 auxiliaires de puériculture et / ou aides-soignantes dont 1 logisticien et 1 secrétaire hospitalière

3 secrétaires médicales,



1 assistante sociale, 1 psychologue, 1 neuro psychologue







La structure de soin :

4 secteurs soit 48 lits répartis de la façon suivantes :

Unité 1 : 16 lits de réanimation néonatale ou de soins intensifs

Unité 2 : 13 lits de réanimation néonatale ou de soins intensifs

Unité 3 : 12 lits de pédiatrie néonatale

Unité de néonat maternité : 6 lits et 2 tunnels de photothérapie

En période épidémique : accueil des nouveau-nés via les urgences de Robert Debré (6 lits sont dédiés aux épidémies hivernales)






ACTIVITES
Missions Générales :

Exercice de la profession d'infirmier et/ou de puéricultrice dans le respect : - du décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à la partie IV, Livre III, titre 1er du code de la santé publique
- Chapitre I

er

relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier (Article R.4311-13) - Chapitre II relatif aux règles professionnelles. L'infirmier(e) assure la continuité des soins d'un patient ou d'un groupe de patients, dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué. Il ou elle participe à la prise en charge de l'enfant et de sa famille en collaboration avec l'équipe para médicale et médicale et les autres professionnels intervenant autour de l'enfant.



Missions Permanentes :

L’infirmier et/ou la puéricultrice dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient. Elle ou il participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques. Dans ce but elle ou il utilise le dossier de soins infirmiers et coordonne l'action des différents personnels (décret du 29 juillet 2004). L’infirmier et/ou la puéricultrice participe à la gestion du matériel et à sa maintenance. Elle ou il évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s'informer, dans le but d'améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient. Elle ou il contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité
Missions Spécifiques :

Dispenser, en appliquant les règles et les procédures du service et de l’établissement, des soins personnalisés et adaptés aux nouveau-nés en incubateur ou en berceau , autonomes ou assistés sur le plan respiratoire, nécessitant pour la plupart d’entre eux, une alimentation parentérale sur cathéter central en complément d’une alimentation entérale par sonde gastrique
Connaître les pathologies rencontrées, les traitements administrés et le fonctionnement du matériel utilisé

Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie

Repérer les signes d’aggravation et gérer les situations d’urgence

Evaluer et soulager rapidement et efficacement l’inconfort et la douleur

Respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui, médecins, kinésithérapeute, psychomotricienne

Accompagner les parents afin de les rendre autonomes dans la prise en charge de leur enfant, préparer avec eux la sortie, prévenir les risques liés à une séparation précoce et prolongée de l’enfant et de sa famille, dépister et signaler les situations familiales à risques, remettre le livret d’accueil, récupérer le questionnaire de sortie

Contribuer à l’amélioration de la tenue du dossier de soins, en particulier : identification, mention des actes et de la surveillance réalisés sur le diagramme de soins, formulation des transmissions ciblées, résumé de l’hospitalisation sur les fiches de synthèse et de liaison,

Elaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins

Améliorer ses compétences professionnelles dans la prise en charge du nouveau-né hospitalisé et de sa famille, se donner les moyens de s’informer et de se former, participer à au moins un groupe de travail dans le service

Particularités :

Accueillir les parents 24h / 24, respecter et prendre en compte les différentes cultures, religions des familles

Travailler en collaboration avec les auxiliaires de puériculture et/ou les aides soignantes, en partenariat avec l’équipe médicale, la psychologue et l’assistante sociale

Participer au travail d’expertise du matériel médical et de puériculture à l’usage du nouveau-né

Faire face au surcroît d’activité, notamment durant la période des épidémies hivernales





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QUOTITE DE TRAVAIL


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HORAIRES DE TRAVAIL
Base : 35h par semaine Amplitude horaire de 12h : 7h à 19h – 19h à 7h Alternance jour nuit de 3 mois Période d’intégration : de 6 à 8 semaines
Détails :
QUOTITE 100%

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PREREQUIS
Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) / Diplôme d'Etat de puéricultrice


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RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
.

Mesures de prévention prises face à ces risques :

Direction : DSAP
Nom : VIE ELISABETH
Responsabilité : CADRE SUPERIEUR
Téléphone : 01 40 03 24 53
Courriel : recrutement.soins.rdb@aphp.fr

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annonce publiée en partenariat avec la Fédération hospitalière de France (FHF)

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